আমাদের সম্পর্কে

সিভির স্তূপে ডুবে থাকা HR টিমের জন্য

বেশিরভাগ কোম্পানির প্রার্থীর অভাব নেই — সমস্যা হলো পড়ার সময়। একটা জব পোস্টে শত শত সিভি আসে, আর ছোট একটা HR টিমের হাতে কয়েক দিন থাকে ইন্টারভিউয়ের যোগ্য কয়েকজনকে খুঁজে বের করতে। ফলে সিভি চোখ বুলিয়ে দেখা হয়, ভালো মানুষ বাদ পড়ে, আর শর্টলিস্ট নির্ভর করে কে কোন ফাইল পড়ল তার ওপর।

HireMind প্রতিটি সিভি পড়ে, জবের আসল চাহিদা বোঝে, আর প্রার্থীদের র‍্যাংক করে আপনার কোম্পানির নিয়োগের ধরনে: সার্টিফিকেটের চেয়ে বাস্তব কাজ, স্থিতিশীল ক্যারিয়ার, ভালো কমিউনিকেশন — আপনি যা গুরুত্ব দেন, আপনার নিজের ভাষায় লেখা।

আমরা যা বিশ্বাস করি

• AI পরামর্শ দেয়, সিদ্ধান্ত নেয় মানুষ। ইঞ্জিন কাউকে শর্টলিস্ট বা বাদ দেয় না। প্রমাণ দেখায়, যাতে আপনার টিম দ্রুত ও ভালো সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
• প্রতিটি স্কোরের ব্যাখ্যা থাকা উচিত। কেউ প্রথম হলে ঠিক কেন হলো, তা দেখতে পারা উচিত।
• শুরু থেকেই ন্যায্য। ধর্ম, বয়স, লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা আর ছবি উপেক্ষা করা হয়, এসবের ভিত্তিতে পছন্দ গ্রহণ করা হয় না।
• লোকাল আগে। বাংলাদেশি সিভি ও নিয়োগের জন্য তৈরি, টাকায় দাম, bKash ও Nagad-এ পেমেন্ট।

এরপর যা আসছে

AI শর্টলিস্টিং এখনই চালু। এরপর আসছে AI ভয়েস ইন্টারভিউ, ইন্টারভিউ মূল্যায়ন আর চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের রিপোর্ট।

কথা বলতে চান? যোগাযোগ করুন।